Стоит ли читать дальше?
Наши исследования выявили, что компании тратят огромные ресурсы на решение системной проблемы нехватки базовых знаний сотрудников. Если вы тоже, всё что ниже для Вас.

Когда компании нужен Diductio?
Нехватка базовой компетенции персонала при устройстве.
Сложность процесса обучения сотрудников разного уровня.
Отсутствие поддержания уровня знаний в дальнейшем.

Что мы предлагаем?
Передача роботу ликбеза персонала до начала работы.
Помощь робота руководителю в процессе работы персонала.
Автономное поддержание уровня знаний в дальнейшем.

Что по факту получит компания?
Гарантию базовой компетенции персонала на старте.
Экономию времени руководителя в процессе работы.
Сохранение необходимой компетенции в дальнейшем.

Ну и конечно
Компания получит повышение общего настроя персонала и руководства от избавления от системных проблем. Если Вы читаете это, значит не работаете «для галочки», как и мы.
 

Что может робот-ассистент?


 

Как это работает на примере?

Для начала выберем одну из решаемых роботом задач
Проверить и подтянуть компетенции подразделения.
Обучить клиентов работе с продуктом компании.
Подготовить к работе и аттестовать новых сотрудников.

Итак, есть задача!
Подготовить, обучить и аттестовать новых сотрудников.
Быстро, недорого, автономно и результативно по факту.
На примере нашей же компании Diductio, со снимками.
 

Этап 1. Структурируем ваши знания, создаём смарт-тесты


 

Этап 2. Робот обучает сотрудников


 

Этап 3. Робот проверяет, доучивает, аттестует


 

Давайте резюмируем

У вас задача, у нас решение
Проблема нехватки базовых знаний главная на рынке труда.
Решение — ликбез. Наш продукт + команда + опыт + желание.
Мы не решим эту проблему глобально, но вас от неё избавим.
 

Нужно просто встретится 🙂